Юридическая защита прав работников гражданской авиации

Общеизвестные факты резкого падения объема грузопассажирских перевозок, сокращения штата в целях минимизации убытков в обход трудового законодательства, оказываемое давление на сотрудников с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, невыплаты либо задержки заработной платы  и так далее, являются довольно распространенными нарушениями трудового законодательства в наши дни.

Защита прав работников гражданской авиации, прошедших обучение за счет работодателя

Также, одним из часто встречающихся нарушений, является нарушение прав работников, обучившихся за счет работодателя. На то существуют свои причины, приводящие к разногласиям с работодателем по поводу переучивания работников летного состава:  высокая стоимость обучения, желание работодателя «привязать» сотрудника, получившего новую квалификацию, откуда и завышенная стоимость ученических договоров, подпольные схемы их реализации и так далее. Тем не менее, отношения работника и работодателя по поводу переучивания, приобретения новой квалификации, регулируются исключительно трудовым законодательством.

Однако, ряд авиакомпаний пытается обойти трудовое право в вопросе приобретения летным составом новых профессий и квалификаций, заключая со своими сотрудниками договоры займа, агентские договоры и прочие гражданско-правовые договоры, не предусмотренные трудовым правом. В большинстве случаев, сотрудники авиакомпаний автоматически подписывают ученические договоры, не вдаваясь в подробности. Однако, в случае перехода работника на более высокооплачиваемую работу в другую авиакомпанию, прежний работодатель выставляет в счете довольно значительную сумму за обучение. 

Важный момент! Право работника на увольнение  строго закреплено в законодательстве Российской Федерации, работодатель не имеет права не уволить работника. Ограничение касается только обязанности отработать две недели. Кроме того! Разного рода удержания из заработной платы за обучение без согласия работника не допускаются!! за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. В случае удержания денежных средства из заработной платы за ученичество без согласия работника – прямая дорога в суд. 

Невыплата компенсации за неиспользованные дни отпуска за особые условия труда при увольнении

Действующим законодательством Российской Федерации работникам летного состава предоставлено право на дополнительный отпуск за работу в особых условиях, а в случаях не использования последнего ко дню увольнения, право на денежную компенсацию. Однако, в настоящее время, авиакомпании предоставляют дополнительные отпуска работникам летного состава в соответствии со своими коллективными договорами. Количество дней дополнительного отпуска в вышеуказанных коллективных договорах не привязано к числу часов налета и находится в зависимости от стажа работы либо является фиксированным с максимальной продолжительностью 14 календарных дней.

Отмечу, что согласно действующему законодательству Российской Федерации, в частности, Приказа N 50 «О переиздании правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», разработаны специальные Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, устанавливающие порядок предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации в зависимости от числа часов налета за рабочий год. 

Таким образом, предоставление (согласно коллективному или трудовому договору) руководством меньшего количества дней дополнительного отпуска, является незаконным. Отмечу, что с момента нарушения Вашего права (когда Вы узнали или должны были узнать о его нарушении), у Вас есть три месяца для обращения в суд. В случае нарушения Ваших трудовых прав в отрасли гражданской авиации, команда адвоката Кадочниковой Ксении Сергеевны готова отстоять из отстоять как в любой судебной инстанции, так и путём переговоров с руководством авиакомпании. 

Незаконное увольнение, понуждение к увольнению, незаконное сокращение численности (штата)

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников либо сокращением штата возможно, но! при соблюдении всех требований закона, в том числе, выплат до пяти средних заработных плат. Однако, учитывая сложную экономическую ситуацию в стране, в частности, падение числа авиаперевозок в связи с короновирусом, руководство многих авиакомпаний старается сократить численность сотрудников, нарушая, при этом, трудовое законодательство.

Так, например, работнику руководство предлагает уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, что влечёт неполучение компенсации при увольнении, либо ее ограничением максимум двумя окладами. В случае отказа, в ход идут как давление, так запугивание, либо «подлавливание» на соблюдение трудовой дисциплины. Всегда помните, что мириться с подобным положением вещей - изначально проигрышная позиция. Только грамотно разработанные, с участием опытного адвоката, превентивные меры помогут вернуть Ваши трудовые отношения в правовое поле, а также, должным образом, отстоять Ваши законные права. 

Что же касается процедуры сокращения численности штата или сотрудников (о которой работники предупреждаются работодателем персонально, под роспись не менее чем за два месяца до увольнения), то, в данном случае, наиболее частным нарушением является нарушение преимущественного права на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при их  равных показателях - отдача предпочтения семейным, при наличии двух и более иждивенцев, находящихся на полном содержании работника. Кроме того, в ходе проведения мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников, руководство авиакомпании должно предложить работнику другую имеющуюся должность.

Согласно трудового законодательства, работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, но при этом, он обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Более того, при данном виде увольнения, работнику должны быть выплачены заработная плата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законом, трудовым соглашением и положением об оплате труда; выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Важно отметить, что нарушение любого из перечисленных условий, ставит процедуру сокращения численности или штата сотрудников в разряд незаконных и у Вас есть один месяц с момента увольнения либо получения приказа об увольнении для обжалования в судебном порядке. Учитывая, что интересы работодателей в суде представлены штатными юрисконсультами авиакомпаний либо юристами по найму, все усилия юридически неподкованного гражданина сводятся на нет. Кроме того, сам судебный процесс содержит достаточно  много специфичных моментов, строится согласно процессуальным нормам, что делает восстановление справедливости для неосведомленного в области юриспруденции человека, практически недостижимой задачей. 

Всегда помните, что для разрешения Вашей спорной либо конфликтной ситуации, Вы можете обратиться к команде адвоката Кадочниковой Ксении Сергеевна, имеющий опыт в большой подобных делах.